Nie trzeba tworzyć działu eksportu, a więc angażować dodatkowych środków związanych z organizowaniem nowej komórki, rekrutacją wykwalifikowanych pracowników, szkoleniami oraz kontrolą i weryfikacją wykonywanych czynności.
Pośrednik ma dużą motywację do działania, ponieważ jego zarobek jest uzależniony od jego wyników sprzedaży.
Pracownik etatowy nie wykorzystuje swoich możliwości przez cały dzień a niezależnie od sprzedaży dostaje ustaloną pensję.
Firma może się skupić na działalności głównej a kwestie eksportu zleca podmiotowi zewnętrznemu.
Dobry pośrednik posiada znajomość najnowszych metod i technik eksportu; dysponuje szerokimi kontaktami z innymi eksporterami i specjalistami z dziedziny eksportu.
Dobry pośrednik jest prawidłowo zorganizowany, ma całościowy plan eksportu, jest związany w długim horyzoncie czasu z handlem międzynarodowym.
Dzięki doświadczeniu pośrednika oraz dobrej znajomości problematyki eksportu może on szybko znaleźć rozwiązanie problemu.
Korzystanie z usług pośrednika handlowego ogranicza ryzyko długotrwałych inwestycji zagranicznych, np. otwarcie przedstawicielstwa.
Wyszukiwanie klientów w obcym kraju, analiza rynku, wyjazdy związane z audytami są w kwestii pośrednika.